以人为本
人力资源
人才发展体系
- 人才培养培训体系
新员工/在职员工培训、干部培训、技术专家培训、储备人员培训
- 绩效管理体系
试用期考核 在职考核 干部考察期考核
- 人员晋升职业发展
管理与技术双通道晋升
- 人才激励薪酬体系
短期与长期激励相结合 人岗匹配的宽带薪酬 年度调薪
博纳西亚为每一位员工提供广阔的发展舞台，清晰明确的人才发展通道，鼓舞人心的人才激励机制，丰富多样的人才培养项目，助力员工快速成长发展。
博纳西亚人才理念
- 1个宗旨
- 2个通道
管理干部晋升通道
技术专家晋升通道
- 3个观点
能力则才
品德立才
平台留才
人才培养
基于人才战略需求和人才盘点结果，制定业务导向的人才发展体系，从刚进入公司的实习生至公司高层，量身定制学习方案；建立信息化平台，分享、共创知识成果，实现员工与企业双赢，引导全员自主互动有计划地提升
文化坚持学习创新；打造学习型组织
机制员工自主学习自我成长通道
方法线上学习+线下培训
四大模式: 全员学习 生动学习 互动学习 创新学习